PLANETA-BUDUSHEGO ru
» » Разработка и применение должностной инструкции

Разработка и применение должностной инструкции

Раздел : Схемы



Разработка и применение должностной инструкции видео




Обратите внимание на наименование должности! Она должна иметь одно и то же название и в трудовой книжке, и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу, и в должностной инструкции.



и применение должностной инструкции разработка


В противном случае никакого смысла в инструкции нет и в суде она не будет являться доказательством. Разработка и утверждение должностной инструкции Должностная инструкция — приложение к трудовому договору? Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ локальный нормативный правовой акт.



и инструкции разработка применение должностной


То, что действующее законодательство допускает вариант оформления должностной инструкции в качестве приложения к трудовому договору, следует из образцов трудовых договоров контрактов , утвержденных различными государственными органами. Более предпочтительно для нанимателя разработать должностную инструкцию в качестве отдельного документа, так как любое изменение условий трудового договора должно производиться по соглашению сторон ст.

Полагаем, что было бы корректнее соответствовало бы природе должностной инструкции как локального нормативного правового акта оформлять должностную инструкцию не как приложение к трудовому договору, а делать отсылку на нее в трудовом договоре с указанием даты утверждения и регистрационного номера, как, например, на практике делаются отсылки на локальные акты по премированию.


Применение и разработка должностной инструкции

Кто должен разрабатывать документ? Обязательно ли согласование должностной инструкции?



должностной инструкции разработка и применение


Должностная инструкция разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно п. Следовательно, наниматель самостоятельно по собственному усмотрению определяет лицо или лиц , ответственного ответственных за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования.



и инструкции должностной разработка применение


Если инструкция разработана и утверждена в форме отдельного документа и вносимые изменения не влекут за собой изменение трудовой функции, а только конкретизирует некоторые обязанности работника, то работодатель может разработать и утвердить новую инструкцию не запрашивая согласия работника.

Копия новый инструкции выдается работнику под роспись.


Должностная инструкция в организации, цели

Старую должностную инструкцию рекомендуется изъять и утилизировать. Если вносимые изменения влекут изменение трудовых обязанностей или появление новых должностных обязанностей, то получение согласия работника необходимо. Изменения в этом случае вносятся в порядке ст.

Если инструкция была разработана в форме приложения к трудовому договору, то внесение изменений может быть связано с изменением обязательных условий договора. О вносимых изменения работника нужно надо уведомить в письменном виде не менее чем за 2 месяца. Данные пункты предусмотрены для каждой инструкции, разрабатываемой в рамках деятельности того или иного специалиста. Для чего нужна должностная инструкция Каждый специалист должен понимать и осознавать какие функции находятся в диапазоне его работы.



и инструкции разработка применение должностной


При взаимодействии работников не должно происходить дублирования выполняемых работ. Если несколько сотрудников будут выполнять одинаковые обязанности, то у организации не будет возможности развивать свое производство, совершенствоваться, так как многие области останутся недоработанными.


Разработка должностных инструкций - Все о кадрах

Тут вы можете узнать о трудовых спорах и порядке их разрешения. Возможен также вариант оформления должностной инструкции в качестве приложения к трудовому договору, однако он более приемлем для коммерческих организаций с небольшим количеством одинаковых должностей и возможностью установить должностные обязанности под конкретного работника.

В бюджетных организациях рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного документа. На практике у кадровой службы возникает вопрос о порядке изменения должностной инструкции - нужно ли уведомлять сотрудника или возможно произвести ее изменение в одностороннем порядке? Ответ на этот вопрос был дан в Письме N В частности, указано, что, если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора ст.


Предназначение должностной инструкции

Тогда изменения в должностную инструкцию вносятся лишь после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений. Если же внесение в нее изменений не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора, можно утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, необходимо подготовить дополнительное соглашение и внести одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию. В указанном Письме Роструд рекомендует при подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений учитывать требования ГОСТа Р 6.



и должностной инструкции применение разработка


Унифицированная система организационно-распорядительной документации.


Ссылки

Дата : 2008
Совместимость: Windows Vista, 7, MacOS
Локализация: Русский Английский
Размер файла: 2.54 Мегабайт




Комментарии

Имя:


E-mail:




  • © 2009-2017
    planeta-budushego.ru
    Написать нам | RSS записи | Sitemap